공직사회 임신·출산·육아 지원 체계 강화된다 미디어타임즈

공직사회 임신·출산·육아 지원 체계 강화된다

‘국가공무원 복무규정’,‘지방공무원 복무규정’,‘군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 시행령’개정안 국무회의 통과

행정안전부와 인사혁신처, 국방부는 공직사회 가정친화적 근무여건 강화를 위한‘국가공무원 복무규정’,‘지방공무원 복무규정’,‘군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 시행령’개정안이 24일 국무회의를 통과했다고 밝혔다.

이번 개정안은 일과 병행해 임신·출산·육아를 함께 할 수 있는 가정친화적 근무여건을 보다 강화하는 데 의미가 있다.

먼저, 유산이나 사산으로 인한 아픔을 부부가 함께 극복하고 충분한 회복을 지원할 수 있도록 유산·사산휴가를 강화했다.

임신 초기 유산 확률이 80%인 점을 감안해 임신 11주 이내 유산·사산 휴가일수를 종전 5일에서 10일로 확대해 임신 초기 여성 공무원의 정신적·신체적 회복을 적극 지원할 수 있게 했다.

또한, 유산이나 사산한 배우자를 둔 남성 공무원도 3일의 휴가를 신설해 부부가 같이 심리치료를 받거나 배우자 회복 지원 등 부성권도 보호할 수 있도록 했다.

임신한 여성공무원의 건강한 출산을 위해 임신검진에 필요한 휴가 사용을 자율적으로 사용할 수 있도록 개선했다.

기존에는 여성보건휴가로 임신기간 동안 매월 1일만 사용할 수 있었으나 ‘임신검진휴가’로 명칭을 변경하고 임신기간 중 총 10일의 범위에서 자유롭게 사용할 수 있도록 했다.

이로써, 임신 초기나 출산이 임박한 시기에 집중적으로 검진과 치료를 받을 수 있게 되어 산모와 태아의 건강한 출산을 위한 지원이 강화될 것으로 기대된다.

심화되고 있는 저출산에 대응하기 위해 자녀돌봄휴가 다자녀 가산 기준을 3자녀에서 2자녀로 완화했다.

두 자녀 이상을 둔 부모 공무원은 1일을 가산한 연간 총 3일을 자녀의 학교행사, 학부모 상담, 병원진료 등에 활용할 수 있게 된다.

한편 배우자 출산휴가를 민간부문과 동일하게 출산일로부터 90일 이내 사용할 수 있게 기한을 확대하고 1회 분할 사용이 가능하도록 했다.

이를 통해 아내의 출산휴가 기간 내에 출산과 산후조리 등 배우자의 효과적인 조력이 가능할 것으로 기대된다.

아울러 국민의 신뢰를 받는 공직사회가 되기 위해 복무기강 확립에 필요한 중앙행정기관과 지방자치단체의 조치와 의무를 명시했다.

중앙행정기관과 지방자치단체의 장은 소속 공무원에 대해 연 1회 이상 근무시간, 출퇴근, 당직, 출장, 휴가 등 복무 실태를 점검하고 3회 이상 적발된 자에 대해서는 징계의결 요구를 의무화해야 한다.

행정안전부 이재관 지방자치분권실장은 “저출산 문제 해결은 국가적인 과제로서 일·가정 양립 등 우리 사회 전체의 삶의 질과 관계가 깊다”며 “공무원 복무제도 개선을 통해 부부가 함께 일과 육아를 병행해 나갈 수 있는 환경과 문화를 조성해 나가겠다”고 말했다.